营造良好氛围，激发员工动能

花旗银行认为，谋求发展是企业文化的根基，而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展，同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上，每一个快速发展的企业，每一个优秀的企业，都有一个良好的氛围。近年来，东联牧场的各种工作流程越来越流畅，减少了不必要的损耗，为牧场进一步增收；工作氛围越来越和谐，人与人之间融洽团结，亲如一家，工作效率不断提高。也正是在这样的氛围下，公司员工的个人能力、团队意识、合作能力、创新精神和创新意识都有了较大的提高，对工作也越来越用心，大家把工作当成了事业，因此，氛围决定成功，良好的氛围，是事业成败的基础。

在企业内部，每一名员工的内心都一有种融入环境的渴望，于是会不自觉地改变自己，每个人都在努力改变着自己。实践证明，一个企业如果能营造良好的氛围，员工就能愉快而有效率的工作。如何营造良好的氛围，不但是管理者思考的问题，也是每一名员工应该思考并自觉行动的问题。

作为公司管理层，要关注员工个人能力发展，注重员工思维能力的培养。长期以来，前进牧业一直关注员工的个人发展，鼓励员工多思考，定期对自己的工作进行反思，并在工作中与同事相互分享自己的工作经验。同时，积极营造良好的集体氛围，鼓励员工在日常生活中保持健康和积极的态度。面对员工的问题矛盾，单位通过收集反馈意见，了解员工对工作的需求，并根据这些需求对工作方式进行改进，使员工的工作氛围不但融洽。

美国席尔士公司曾做过一项调查后发现：员工满意度提高5%，会连带提升。1.3%顾客满意度，同时也因此提高0.5%的企业绩效。满意的员工会把满意的心情带到工作中去，从而实现满意的绩效。因此，从公司角度上看，要进一步重视员工的满意度。同时，要重视员工的职业生涯设计和规划。企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在牧业公司有三种职业前途可选择：管理型、技术型和技能型。当每一个员工跨入牧场的大门时，都要告诉他，他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。

其次，要培养员工的创新精神和创新意识，激发他们的工作热情。一个单位的创新精神和创新意识很大程度上取决于这个单位的氛围，带领牧场经常组织一系列有关创新的活动。鼓励员工在日常生活中做出一些小的改变，并提供一些奖励。还要培育员工的社交技能，增强团队合作意识，提高团队合作能力。单位要鼓励员工通过各种方式与同事建立关系，鼓励员工通过与同事进行沟通来提高自己的社交技能。

 作为员工，要树立正确的工作态度才能全身心投入工作中，充满热情才能把工作做好。工作中要事无大小，认真对待，今天的事今天完成，将来的事提前准备，把每一件简单的小事做好就是不简单。同时要热爱自己的岗位，全身心地投入到工作中去，时时处处站在别人的立场考虑问题，对工作充满热情，对同事充满热情，充分享受努力完成工作所带来的快乐，营造积极、快乐的工作氛围。还要对公司忠心，处处维护公司利益。工作中份内事尽力做好，同时做到分工不分家，公司的事是大家的事，有困难大家一起来解决，不找借口，不互相推诿、推卸责任，形成一个互相帮助、互相关心的工作氛围。营造良好的氛围，需要大家一起努力。